激發員工的競爭意識

2019-09-06 23:28:14

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查爾斯?施瓦斯是美國著名的企業家，他屬下的一個子公司的職工總是完不成定額。該公司經理幾乎用盡了一切辦法――勸說、訓斥，甚至以解雇相威脅，但無論他采用什么方法，都無濟于事，也就是說，工人還是完不成定額。有鑒于此，施瓦斯決定親自到該公司處理這件事。
　　施瓦斯在公司經理的陪同下到公司巡視。這時，正好是白班工人要下班，夜班工人要接班的時候。施瓦斯問一位工人：
　　“你們今天煉了幾爐鋼？”
　　“５爐。”工人回答說。
　　施瓦斯聽了工人的回答后，一句話也沒說，拿起筆在公司的布告欄上寫了一個“５”字，然后就離開了。
　　待夜班工人上班時，看到布告欄上的“５”字，感到很奇怪，不知道是什么意思，就去問門衛，門衛將施瓦斯來公司視察并寫下“５”字的經過詳細地講述了一遍。
　　次日早晨，當白班工人看到布告欄上的“６”字后，心里很不服氣：夜班工人并不比我們強，明明知道我們煉了５爐鋼，還故意比我們多煉１爐，這不是明擺著給我們難看，讓我們下不了臺嗎？于是，大家勁兒往一處使，到晚上交班時，白班工人在公布欄上寫下了“８”字。
　　智慧過人的施瓦斯用他無言的挑撥，激起了公司員工之間的競爭，最高的日產量竟然達到了１６爐，是過去日產量的３．２倍。結果這個平日落后公司的產品產量很快超過了其他的公司。
　　◆施瓦斯利用人們“好斗”的本性，用他無言的挑撥，激起了公司員工之間的競爭，不僅巧妙地解決了該廠完不成定額的難題，還使工人處于自動自發的工作狀態。當然，最終的受益者是不言自明了。

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