如何對網(wǎng)絡(luò)編輯的績效進行考核_網(wǎng)絡(luò)編輯教程

2024-09-09 13:00:18

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供稿：網(wǎng)友

編輯部對網(wǎng)絡(luò)編輯績效考核說明
為了加強編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量，現(xiàn)對編輯部績效考核做如下調(diào)整。
一、編輯部成員職業(yè)技能要求：（編輯部培養(yǎng)方向）
1.軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁三劍客軟件等
2.事件營銷能力：對新聞有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件進行炒作，吸引眼球。
3.語文表達能力：具有較強語言表達和文字表達能力是專訪和報道的前提。
4.專題制作能力：能對一些突發(fā)事件和大型會議、賽事等做全方位報道。
5.外語翻譯能力：對國際行事件的報道或者國外企業(yè)家的訪問。
6.團隊協(xié)作能力：為人熱情大方樂于助人，具有很好的團隊精神。
二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：（編輯部培養(yǎng)方式）
1、有計劃地結(jié)合工作實踐開展理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務(wù)討論會，討論疑難問題、交流編輯經(jīng)驗。自覺提高職業(yè)素質(zhì)，加強自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識水平。
2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負責(zé)欄目均要進行自檢，以日志的形式提交。
3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務(wù)會。
三、部門考核標(biāo)準(zhǔn)：
部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則，快速、全面、準(zhǔn)確、客觀的編輯方針制定編輯部績效考核標(biāo)準(zhǔn)，細則如下：
考核月度總分＝職業(yè)技能基本分（30％）＋工作績效所得分（55％）＋團隊協(xié)作分（15%）
3．1考核分說明：
薪水為基本工資加考核獎金的形式，基本工資＋考核獎金
如：張三的薪水結(jié)構(gòu)為800元的基本工作與800元的考核獎金。則從上面的案例計算張三10月所得薪水為：800＋800×85％＝1480元

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