做網站一旦一個熱點被眾所周知，那么眾多的站長就會蜂擁而至，競爭一下子變得激烈無比，例如：人才網站、qq站、旅游站等等，競爭相當激烈，所以越來越多的站長們開始悶聲發大財。網站如何盈利是站長們關心的話題。

做網站的門檻越來越低，通過如雨后春筍般冒出的人才網站就可見一般，現在輸入任何一個城市+人才網，我們都可以看到至少數十個網站。那么，人才網站該如何盈利？

小型人才網

一般小型人才網都是一個技術出身的人，建了個小網站，或是銷售出身的，花點錢找人隨便建個人才網站，然后在各大人才網站上面采集職位，企業信息越多，關鍵字就越多，被搜索引擎收錄了，流量就來，不收錄就等死了。

但像人才網這類網站的關鍵字非常特別，一般是XX公司，XX企業的，這類關鍵字除了企來本來的網站外，就很少其他地方出現這類關鍵字，所以關鍵字優化也相對簡單，最簡單的做法就是盡量采集多點招聘企業信息及職位信息吧。流量有了，廣告收入也來了。

簡單說明：以流量換收益，靠聯盟廣告盈利。

這類網站以個人站長為主，一個人就可以進行多個站的維護工作。

中型人才網

一般是從大型人才網站出來的銷售精英跟技術精英合作組成的團隊。他們從事過這個行業，對這個行業的前途有瞳景，可惜這個行業群狼四起，不是這么容易的。

這類網站主要經營模式跟獵頭相似，表面上是搞人才網站，但實際上是一個廉價的獵頭服務公司，因為他就夾在人才網跟獵頭公司之間，既為客戶提供人才網一樣的服務，但又要比人才網做得更多，要主動為企業客戶提供選人的服務，還要收費比大型的便宜。要不然企業就會去大型的人才網站里，因為中型的人才網始終名氣及不上大型的，簡歷數據，廣告效果都比較差。

概括一句：就是以服務換收益。

這類網站以地方性人才網（例如：深圳人才網http://www.0755rc.com）及行業人才網站為主

大型人才網站

他們在國內發展了多了，有一定的規模，主要銷售方式為電話營銷，有企業內部運作流程定制的客戶管理系統，對客戶開發、管理有一定的流程，標準。公司內部有明確的分工及各個職能部門：市場部，銷售部，行政部門，技術部門等。

市場部負責市場推廣，宣傳。銷售部負責目標客戶銷售，客戶開發。行政部負責公司內部管理，包括招聘，培訓，薪酬福利管理等。技術部負責人才網站的維護，開發新功能，日常管理等。

基本上大型人才網營利方式都是相似的，都是一隊非常大的的銷售團隊，以人海戰術去向企業拉單，因為服務的特殊性，基本上拉了多少單，就有多少利潤，業務員的提成很高，但底薪很低，像保險一樣。以這種模式激發起銷售員的動力，拼命似的去接單。只要還是靠多看積累起來的名氣，市場宣傳帶來的效果來吸引客戶。

這類網站通常是全國大型招聘網站，例如，智聯招聘、前程無憂等；