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女子試用期上班51天遲到25次，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？

2024-09-08 19:11:45

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供稿：網(wǎng)友

近日，天津市高級(jí)人民法院公開一起試用期內(nèi)多次遲到被解聘的勞動(dòng)糾紛案件。

據(jù)天津高法，小周初入職場(chǎng)，在某公司尋求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小時(shí)，合同約定試用期三個(gè)月。小周工作了近兩個(gè)月，以為可以順利轉(zhuǎn)正，結(jié)果卻收到了一紙解除勞動(dòng)合同的通知。

小周隨后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會(huì)作出終局裁決，公司應(yīng)向周某支付賠償金8000元。

公司不服，向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為，小周上班51天卻遲到25次，遠(yuǎn)超合理水平，公司曾針對(duì)她的遲到行為扣減過相應(yīng)考勤工資，并對(duì)其作出提醒和警示，小周對(duì)此明確知曉且一直未有異議。因此，公司認(rèn)為解除合同不違法，不應(yīng)支付賠償金。

小周則認(rèn)為，遲到情況確實(shí)存在，但是因?yàn)樵绺叻宥萝嚨纫蛩貙?dǎo)致，其相應(yīng)晚下班了幾分鐘，每天工作時(shí)間已超8小時(shí)。

法院審理，公司在小周入職之初已明確告知其上下班時(shí)間，但小周在試用期內(nèi)仍多次遲到，次數(shù)占實(shí)際上班日近半數(shù)，且將遲到原因解釋為堵車、尋找車位等，并非不可預(yù)見的突發(fā)情況，顯然對(duì)上班遲到問題持放任態(tài)度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。小周多次遲到的行為違反了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此認(rèn)定周某違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定。

上班51天遲到25次，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？記者咨詢了律師，律師認(rèn)為，找工作不易，遲到、請(qǐng)假應(yīng)謹(jǐn)慎。勞動(dòng)合同試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的思想品德，工作態(tài)度，勞動(dòng)能力等是否符合用人單位要求進(jìn)行試用考察的期限。小周和用人單位的勞動(dòng)合同上約定有明確的工作時(shí)間，遲到早退等紀(jì)律要求，小周均應(yīng)遵守。小周工作51天，遲到25次，遲到理由大部分都是堵車等。這顯然不屬于合理的可以遲到的緊急事由，反映了小周對(duì)工作的態(tài)度。

“遲到本身也屬于違反雙方簽署的勞動(dòng)合同約定。用人單位可以試用期間不符合勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同。”馮沁涓表示，小周稱其存在加班，實(shí)際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過8小時(shí)。“這里，我們也應(yīng)看到，遲到是遲到，加班是加班，應(yīng)分別處理。小周遲到，用人單位可以用規(guī)章制度進(jìn)行約束。但小周存在加班屬實(shí)，用人單位也應(yīng)支付相應(yīng)加班費(fèi)。”

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