目前，無論是北上廣的大中型城市，還是那些四五級小的縣級市，現在大多有著本地的人才招聘平臺網站，這也說明人才招聘一直是百姓和商家關注的焦點。從市場的角度來看，無論是企業招聘還是個人求職市場都保持著活躍的氛圍和不斷看漲的行情，由此也帶動了各地人才類網站的發展。這其中有人力資源公司開辦的、全國性人才網站的地方分站、地方門戶網站的人才頻道、地方專業人才網站等等，可以說形式多樣，競爭激烈。

　　各地的人才招聘網站其實都是商家企業招聘和個人求職找工作的信息搭橋者。然而，良莠不齊的地方人才網站卻有著很大的差別。但無論是什么城市，都會有從中脫穎而出的優秀地方人才招聘網站。大家在運營方面有著各自的特色風格，讓我們一起來探討一下。

　　一.網站定位

　　無論哪個網站，從頁面設計、版面安排，到信息內容和服務功能便能看出其自身的運營定位。我們都知道作為地方性人才招聘網站，服務的對象應該是本地的商家企業招聘方和個人求職找工作者，結合本地信息優勢，內容必須更加本地化，為服務對象提供更為貼近的服務。從商業的角度看，一定要考慮到商家、企業，求職者和網站的利益，力求信息的服務均衡，走上良性的發展軌道。

　　但是，目前有很多的地方人才招聘網站的信息大多被中介機構壟斷，用戶通過網站發布的信息得不到很好的展示，中介發布的信息充斥著網站，這是在網站與中介之間利益共同體下的人才網站，已經完全失去了網站與被服務對象的信息對稱。從網站垂直服務的角度來看，地方的行業網站忌大宜專，人才招聘平臺可以從商家、企業、求職者等幾個角度考慮。就拿筆者所在地廣西貴港市的貴港英才網(www.rc775.com)來說吧，這個網站主要是以貴港商業公司和企業的招聘為主，著重幫助企業實現快速招到人才。由于每天都有大量的招聘動態信息更新發布，吸引了大量求職需求者前來駐足，形成了良性的信息循環，在本地形成了良好的口碑。

　　二.有效的運營手段

　　目前的地方人才網站正向特色服務方向發展。深入服務對象去思考，絞盡腦汁去吸引用戶，各種本地炒作、網站活動層出不窮。比如貴港英才網提供一年的免費招聘，讓本地的招聘企業先免費使用網站的服務，引來大量的求職者。實現基礎招聘免費，增值服務收費(圖片招聘、推薦職位、加急招聘、加亮招聘等)收費。網站服務將地方人才網站更加清晰的擺到了前后向用戶的交易撮合者的角色，使招聘需求者更接近于消費。

　　作為本地化網站，如果做人才還和智聯招聘一樣的模式，必定沒有任何競爭優勢。最該突出的應是信息的更加準確、真實、符合人群使用習慣，那么開發網站本地的信息搜索模式至關重要。在保證信息量的同時，細化搜索的范圍(地段、地標、小區)信息，不但規范了錄入人員對信息的掌握，也方便信息瀏覽者對本地招聘企業信息的精準高效的檢索。結合本地優勢，網站盡量多的提供詳實的企業信息，豐富信息也會為網站的成功運營加分。

　　三.推廣手段

　　任何一個網站從開放到步入正軌到成功運營都不是一日之功。網站的推廣至關重要，本地化人才招聘網站可以通過本地活動等手段順利落地，通過特色和專業化的信息吸引用戶，可每一個網站都不敢有一刻的松懈，不斷進行著各種不同形式的推廣和服務維護，力求獨特、豐富，使別人沒辦法快速模仿的方式去做。線上活動、專題、砸錢打廣告、線下活動、其他媒體曝光、網站合作、網站SEO等等，利用組合形式，利用信息促成交易，從而實現口碑相傳，樹立本地的專業人才網站品牌。

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